人民公安报聚焦：我市舒城县局基层基础工作

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创新方法整合资源 推动形成“一所一品”

舒城实现矛盾纠纷化解效能倍增

    不久前，在安徽省舒城县千人桥镇太岗村，村民周某与丁某的多年积怨烟消云散。在舒城县公安局千人桥派出所所长郭后明和在场的镇村干部见证下，矛盾双方握手言和。

这是千人桥派出所创新运用“心、情、理、法”四字调解法的生动缩影。“把真心捧出、把情感融入、把道理说清、把法理讲透。”在舒城县公安局举办的一场业务培训中，所长郭后明将“四字调解法”向众多同事倾囊相授。

近年来，舒城县公安局始终将矛盾纠纷化解作为基层社会治理的突破口和着力点，不断完善矛盾纠纷排查、预警、分流、化解、回访的全链条工作机制，鼓励各派出所结合实际因地制宜，通过创新方法、建强队伍、整合资源，坚持和发展新时代“枫桥经验”，形成“一所一品”的生动局面。

    与千人桥镇紧邻的杭埠镇，同为“鱼米之乡”。杭埠派出所专职调解员吴修富凭借多年积累，组合“借力法”“感化法”“换位法”“释义法”，形成多元调解工作法，为人口流动性较强的地区探索出一条矛盾纠纷化解的新路子，全县首个以个人名字命名的“老吴调解工作室”由此成立。

    位于西南山区的庐镇派出所，针对群众白天农忙、傍晚闲聚的习惯，以“夜话”的形式在各村组轮流开展矛盾纠纷调处，着力打造具有山区特色的“夜间流动警务”。

阙店派出所“百姓评理说事点”、山七派出所“乡贤五老工作法”、城中派出所“三步谈话调解法”、干汊河派出所“警务通达”……各派出所创新工作方法，让一桩桩邻里纠纷、多年积怨等问题消弭，成为解锁基层社会治理的密钥。

    “为切实提升辖区矛盾纠纷化解质效，全县各派出所精准锚定矛盾化解中的‘堵点’‘盲点’‘难点’，并结合本地特色，提炼出符合辖区实际的各种矛盾纠纷化解机制，全力打通服务群众的‘最后一公里’，为平安建设注入更强动力。”舒城县公安局副局长束学胜介绍。

    2022年以来，舒城县公安局共排查化解各类矛盾纠纷4000余起，化解成功率达98.03%，全县刑事、治安警情数大幅下降，群众安全感、满意度不断提升。

来源：人民公安报