六安中院发布弘扬社会主义核心价值观代表性案例（二）

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党的二十大报告明确指出，“要坚持依法治国和以德治国相结合，把社会主义核心价值观融入法治建设、融入社会发展、融入日常生活。”

为持续深入贯彻落实党的二十大精神，近日，六安市中级人民法院发布一批弘扬社会主义核心价值观代表性案例，分别从善良风俗、社会公德、文明交往、诚实信用、权责平衡等不同角度体现和弘扬了社会主义核心价值观，为人民群众工作和生活提供价值引领和法律指引。

女职工哺乳期被辞退

法院依法判决赔偿

——许某某与某市政工程公司劳动争议案

【基本案情】

2020年4月，原告许某某入职被告安徽某市政工程公司（以下简称某市政公司）从事出纳兼文员工作，双方没有签订书面劳动合同，公司从2020年5月至2022年5月为许某某足额缴纳了社会保险。2021年5月许某某怀孕生子，并于2021年4月至9月休产假。2022年3月，许某某因请假事宜与公司产生争议，公司负责人微信告知其被辞退，双方未办理劳动关系解除手续。许某某向法院起诉，请求确认公司违法解除劳动关系，支付拖欠工资并予以经济赔偿。  

【法院审理】

法院经审理查明，某市政公司仅以工作表现不佳和工作态度不友好为由，辞退尚在哺乳期内的许某某，且未提供证据证明许某某存在能够被依法辞退的事实理由，应当认定其辞退许某某违反法律规定，应向许某某支付违法解除劳动合同经济赔偿金。遂判决某市政公司支付许某某未发工资、未休年休假工资和经济赔偿金共25000余元。

【典型意义】

我国《妇女权益保障法》及《劳动合同法》都明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工尤其是孕期、产期、哺乳期女职工的合法权益一直受到法律特别保护。本案中，企业对尚在哺乳期女职工的关怀不够，仅以工作状态、工作态度问题予以辞退，明显违反法律规定，也不符合社会主义核心价值观文明、和谐、公正等价值导向，法院依法支持女职工维权，切实保护女职工合法权益。（六安中院 张海龙 耿广玉）

儿童遭继母虐待

法院依法变更抚养关系

——雷某某与王某某变更抚养关系纠纷案

【基本案情】

2021年8月，被告人倪某某（女）与王某某（男）登记结婚。婚后，二人与被害人王小某（2017年7月出生，系王某某与其前妻雷某某次女）共同生活。2022年11月至2023年10月，倪某某因家庭琐事，为发泄情绪，先后多次采取用手揪、脚踢王小某胳膊、背部、腿等身体部位，用木槌击打王小某头部，用皮带抽打王小某臀部、用铁质衣架击打王小某背部、肩膀、臀部，用浸过开水的毛巾烫王小某脸部等方式，造成王小某身体多处受伤。2024年6月，公诉机关指控后，被告人倪某某如实供述犯罪事实，自愿认罪认罚，以虐待罪被判处有期徒刑六个月。2024年8月，雷某某向法院提起诉讼，要求变更王小某的抚养关系。

【法院审理】

法院经审理认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条规定，与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为的，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持。雷某某与王某某协议离婚时约定次女王小某由男方抚养，但王某某在抚养王小某期间未能尽到监护职责，造成王小某身心健康受到严重侵害，雷某某的诉请符合法律规定，依法判决变更王小某抚养关系，由雷某某抚养并履行监护人职责。

【典型意义】

未成年人健康成长关乎国家的未来和民族的希望，人民法院始终高度重视未成年人权益保障，对严重侵害未成年人身心健康、严重挑战法律和伦理道德底线的违法犯罪行为，始终坚持依法从严惩处。本案中，人民法院依法严厉打击虐待儿童行为，同时快审快判及时为未成年人变更抚养关系，用法律手段切实保护未成年人合法权益、守护未成年人健康成长。该案例也有助于引导全社会共同关心关注关爱未成年人健康成长，大力弘扬尊老爱幼的中华民族优良传统，为未成年人健康成长营造良好的家庭环境和社会环境。（霍山法院 徐小莉 杨文静）

来源：六安中院

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要坚持依法治国和以德治国相结合，把社会主义核心价值观融入法治建设、融入社会发展、融入日常生活。

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切实保护女职工合法权益