【发现·六安】一场特殊的“考试”

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《生活垃圾转运站技术规范》中V类垃圾中转站应该与相邻建筑间隔大于等于多少米?依据《六安市生活垃圾分类管理办法》,单位和个人未在指定的地点分类投放生活垃圾的,应由哪个部门进行处罚?……新年上班首个工作日,市城管局环卫处创新开展了一场开年业务能力测试,27名青年职工参加了此次测试,进一步提升了青年职工业务水平,为我市打造高素质环卫人才队伍奠定了基础。

　　2月5日当天,测试采取闭卷笔试的形式进行,考场内纪律严明,参考人员认真作答,展现了良好的精神风貌和扎实的业务功底。据了解,此次测试以“以考促学、以学促干”为目标,紧密结合环卫工作实际,内容涵盖党规党纪、环卫作业规范、安全生产知识、垃圾处理知识等多个方面,旨在全面检验青年职工对业务知识的掌握程度和运用能力。

　　“我是2024年11月入职的,在市环卫处工作了四个月。在这段时间里,我主要负责办公室的日常行政事务如文件处理、会议组织、信息传达等工作,以及核对本单位的固定资产。通过这段时间的工作,我对市环卫处的整体运作有了较为深入的了解,也逐渐适应了办公室的工作节奏和环境。”黄昌运是去年经我市事业单位公开招聘进入市环卫处工作的,他说通过这次考试,发现了自己在专业知识点上的不足,接下来将会针对这些薄弱环节进行重点学习、查漏补缺,切实提升自己的业务能力,不断更新环卫工作涉及的知识和技能,在干中学,学中干,将新知识转化成新技能,不断提升自己的专业水平。

　　相较于年轻的同事,作为2012年经公开招聘进入市环卫处的“老同志”叶冬说:“从事环卫工作以来,我意识到环卫工作直接关系到城市的形象和居民的生活质量,体会到了工作的艰辛与伟大。环卫工作看似简单,实则考验着我们的耐心和细心。环卫工作从前期的垃圾清运和道路清扫保洁为重点,发展到以人工加机械化相配合的环卫精细化综合作业,环卫保洁质量、作业效率和技能不断提高,这也就要求环卫管理人员悉知业务专业知识、职业技能标准等,才能够在日常环卫管理、环卫督查工作中依规公正,促进环卫事业发展。”

　　记者从市城管局了解到,近年来我市环卫部门高度重视青年职工培养工作,通过开展业务培训、技能竞赛、师徒结对等多种形式,不断提升青年职工的综合素质和业务能力。此次业务能力测试,既是对前期学习成果的检验,也为下一步开展针对性培训提供了依据。下一步,市城管局环卫处将继续加强青年职工队伍建设,不断创新人才培养机制,为环卫事业高质量发展提供坚强的人才保障。（记者　张　瑞）

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将新知识转化成新技能,不断提升自己的专业水平。

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