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楼主: azycc

中国平安六安支公司 招聘职位:销售助理、销售经理

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 楼主| 发表于 2018-4-2 16:02 | 显示全部楼层
中国平安六安支公司
招聘职位:销售助理、销售经理

学历要求:高中及高中以上

工资待遇:2000--上不封顶(多劳多得,能者多劳);年底双薪;五险一金;增员奖励;旅游培训等

工作时间:周一至周六(上午8:30--11:00;下午时间自由支配)节假日放假

岗位职责:
  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;  
  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。


任职资格:
具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

联系方式:陈主任 18175001196
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 楼主| 发表于 2018-4-12 16:20 | 显示全部楼层
中国平安六安支公司
招聘职位:销售助理、销售经理

学历要求:高中及高中以上

工资待遇:2000--上不封顶(多劳多得,能者多劳);年底双薪;五险一金;增员奖励;旅游培训等

工作时间:周一至周六(上午8:30--11:00;下午时间自由支配)节假日放假

岗位职责:
  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;  
  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。


任职资格:
具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

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 楼主| 发表于 2018-4-14 08:48 | 显示全部楼层
中国平安六安支公司
招聘职位:销售助理、销售经理

学历要求:高中及高中以上

工资待遇:2000--上不封顶(多劳多得,能者多劳);年底双薪;五险一金;增员奖励;旅游培训等

工作时间:周一至周六(上午8:30--11:00;下午时间自由支配)节假日放假

岗位职责:
  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;  
  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。


任职资格:
具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

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 楼主| 发表于 2018-4-17 15:54 | 显示全部楼层
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招聘职位:销售助理、销售经理

学历要求:高中及高中以上

工资待遇:2000--上不封顶(多劳多得,能者多劳);年底双薪;五险一金;增员奖励;旅游培训等

工作时间:周一至周六(上午8:30--11:00;下午时间自由支配)节假日放假

岗位职责:
  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;  
  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
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具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

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 楼主| 发表于 2018-4-20 10:21 | 显示全部楼层
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招聘职位:销售助理、销售经理

学历要求:高中及高中以上

工资待遇:2000--上不封顶(多劳多得,能者多劳);年底双薪;五险一金;增员奖励;旅游培训等

工作时间:周一至周六(上午8:30--11:00;下午时间自由支配)节假日放假

岗位职责:
  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;  
  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
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具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

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 楼主| 发表于 2018-4-23 10:37 | 显示全部楼层
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学历要求:高中及高中以上

工资待遇:2000--上不封顶(多劳多得,能者多劳);年底双薪;五险一金;增员奖励;旅游培训等

工作时间:周一至周六(上午8:30--11:00;下午时间自由支配)节假日放假

岗位职责:
  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;  
  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
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 楼主| 发表于 2018-5-5 14:50 | 显示全部楼层
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  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;  
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  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
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 楼主| 发表于 2018-5-9 15:26 | 显示全部楼层
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  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
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