合肥百货大楼集团六安百大金商都购物中心有限责任公司2026年度公开招聘公告

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合肥百货大楼集团六安百大金商都购物中心有限责任公司（以下简称“六安百大金商都购物中心”）是合肥百大集团在皖西地区倾力打造的时尚精品百货店，成立于2008年10月12日。企业秉承合肥百大集团“塑百年百大，铸诚信长城”和“您的满意，我的追求”的经营理念，为皖西消费者提供优质的商品和服务，引领时尚消费。先后荣获“全国和谐商业企业”“安徽省劳动保障诚信示范单位”“安徽省守合同重信用企业”“安徽省放心消费示范单位”“六安企业50强”“六安市第四届政府质量奖”“六安市重点商贸企业”“六安市财税突出贡献企业”等荣誉称号。

现因公司发展需要，坚持公开公正、竞争择优的原则面向社会公开招聘，具体招聘事项公告如下：

一、招聘岗位

招聘  岗位	招聘   人数	任职要求				岗位职责
		年龄	学历	专业	其他
营销 策划	1名	30周岁及以下	本科及以上	设计学类、新闻传播学类等	熟悉短视频制作和CDR、PS、AI等相关设计软件。	负责公司营销活动方案的策划、起草，活动执行情况检查；负责新媒体运营，抖音、小程序、公众号等活动的组织开展和效果评估；广泛开展市场调研，研究市场发展趋势，提交相关建议。
平面 设计	1名	30周岁及以下	本科及以上	设计学类、新闻传播学类等	熟练掌握CDR、PS、AI、ID等相关设计软件的运用。	负责公司日常促销活动的画面设计及网站等其他各类对外宣传的设计，参与各类营销活动的策划及实施。
职员（经营方向）	1名	30周岁及以下	本科及以上	工商管理类、经济学类、电子商务类等		协助商场负责人做好营业现场的管理，对市场热点有敏锐的捕捉力，善于收集市场信息，对品类经营情况进行分析。

二、应聘条件

（一）基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.具有良好的政治素质和道德品行；

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

4.具有符合职位要求的文化程度与工作能力；

5.入职后须服从公司统一管理；

6.有下列情形之一的人员，不得应聘：

（1）现属于本集团及子公司在职职工；

（2）不符合招聘岗位任职要求的人员；

（3）因犯罪受过刑事处罚的；

（4）曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满的人员；

（5）涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；

（6）被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

（7）签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；

（8）法律法规规定不得应聘的其他情形。

(二)岗位条件

1.岗位需取得国家承认的全日制学历，香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可;国外学历须通过教育部留学服务中心学历学位认证。

2.岗位中涉及人员年龄“30周岁及以下”为1996年9月1日（含）后出生，其余涉及年龄以此类推。

3.招聘岗位明确要求工作经历的，应聘者必须具备相应年限的工作经验。

三、招聘程序

（一）应聘报名

1.前往六安百大金商都购物中心四楼综合部进行现场报名。

2.通过六安百大金商都购物中心官网、公众号等渠道发布招聘公告。应聘者请填写应聘人员登记表（见附件，请注明联系电话，学历栏应填写已经取得证书的学历），连同所需材料电子版一并发送至邮箱736278592@qq.com。

3.报名截止时间：2026年9月10日17:30（以指定邮箱收到时间为准）。

4.报名时须提供有效通信方式，应聘人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录用等资格。

5.报名需同步提交以下材料电子版：

（1）身份证、学历证书（毕业证书、学位证书）扫描件；

（2）有工作经验的还需提交：工作岗位证明（单位开具的工作证明或劳动合同，或能证明工作年限的同时期社保/住房公积金缴费证明），其他职称、资格等证书可一并提交。

（二）资格审查

报名结束后，公司对照本公告岗位设定的基本条件、岗位要求等，对应聘人员提供的证明材料进行审查，并择优确定入围人员。原则上该岗位入围人员比例不低于1:2，未达到以上比例的，公司有权取消招聘岗位或延长报名时间。

资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，招聘过程中，一旦发现弄虚作假，将立即取消其考试、录用等资格。公司对报名应聘人员所提交的资料予以保密，除原件外恕不退还。

（三）组织考核

1.考核分为笔试与面试两个环节，具体时间、地点等相关事宜另行通知。

2.笔试满分为100分，笔试采用闭卷形式考核。设定笔试合格分数线为该岗位同一场次考生平均分，根据该岗位笔试成绩从高分到低分排序，按岗位需求人数1:5的比例进入面试环节，不足规定比例的按实际参加笔试人数进入面试环节，最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入面试环节，未达到1:2最低比例的，取消该岗位招聘或相应核减该岗位招聘计划数。笔试成绩在公司官网公布。

3.面试满分为100分，设定面试合格分数线70分，实际参加面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到80分及以上方为合格，未达到合格分数线者不予进入体检和背景调查环节。

笔试成绩、面试成绩按照4:6的比例合成考核综合成绩，即笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据岗位需求人数和应聘人员综合成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检和背景调查对象。若出现综合成绩并列的，按面试成绩（保留小数点后两位）高低取舍。

（四）体检及背调

1.公司根据岗位需要安排体检，体检费用由考生自理，具体事宜另行通知。

2.背景调查主要了解应聘人员道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况，同时要核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

3.进入背景调查和体检阶段的应聘人员应无条件配合，如有因个人原因不配合导致程序无法正常进行的，视为自动放弃应聘资格。体检合格人选或背景调查人选缺额的，可在同岗位面试合格人员中按综合成绩依次等额递补，体检和背景调查递补累计不超过两次。

（五）公示及录用

根据体检和背景调查结果，确定拟录用人员并在六安百大金商都购物中心官网公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，通知录用入职，对未在规定时间内报到上班的人员，取消其录用资格。用人单位与录用人员签订劳动合同，约定试用期，试用期考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以解除劳动合同。

四、薪酬福利待遇

（一）薪酬待遇按企业薪酬分配管理办法执行。

（二）企业为员工缴纳社会保险、住房公积金，员工享受节日福利、健康体检、带薪年休假等。

五、其他说明

（一）应聘人员应对照岗位要求报名相关岗位，对填写的简历、提交的材料的真实性、有效性、完整性负责。对资格审查过程中发现的与岗位要求不符的情况的，公司有权立即取消其应聘或录用资格。

（二）公司将通过邮件、短信或电话方式通知招聘各个环节相关事宜，因通讯不畅、填写的联系方式有误导致无法联络本人的，均视为自动放弃，各环节未入围者均不另行通知。

（三）应聘人员在招聘流程任何一个环节中未在规定时间内到达指定地点参加应聘的，均视为自动放弃。

（四）建立备选人才库，对参加本次招聘面试合格的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，公司将决定是否递补，若递补则依据相关程序，在该册中按照考生综合成绩从高分到低分择优补充，递补有效期截止2026年12月30日。

（五）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

（六）本次招聘不指定任何复习参考教材、不委托任何培训机构、不收取报名费用，谢绝上门拜访。

六、联系方式

咨询电话：0564-3331838 / 15105641369

监督电话：15205646890

联系时间：工作日8∶30-12∶00   14∶30-17∶30

公司地址：六安市皖西西路与梅山路交汇处

2026年9月1日