15名，有编！金安区公开引进→

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六安市金安区2026年公开引进事业单位急需紧缺人才公告

根据工作需要，经研究决定，面向社会公开引进一批急需紧缺人才，现将相关事项公告如下：

一、引进计划

计划引进急需紧缺人才共15名。

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二、引进原则

坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。

三、引进对象

第1类：全日制硕士研究生；

第2类：国家“双一流”高校全日制本科毕业生。（以2022年2月9日国家最新发布第二轮“双一流”建设高校名单为准）

四、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（六）具备岗位所需的其他条件；

岗位表中的“38周岁及以下”为“1987年8月1日及以后出生”；

有下列情形之一的人员，不得报考：

1、现役军人；

2、在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3、在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

4、因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；

5、按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

6、法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

五、引进程序

本次引进按发布公告、报名与资格审查、岗位改报、笔试、面试、体检考察、拟聘用人选公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告

在六安市金安区人民政府网（www.ja.gov.cn）统一发布公告。

（二）报名与资格审查

报名采取现场报名的方式进行，报名地点为六安市金安区人力资源和社会保障局一楼西侧人社服务大厅（六安市安丰南路）。报名时间为2026年8月17日至8月21日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:00），逾期不再补报。每位报考人员限报一个岗位，并须本人携有效居民身份证进行现场报名。

考生应当仔细阅读本公告及附件，签署诚信承诺书，填写的《报名资格审查表》应当真实、准确、完整，所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致、真实无误。资格审查贯穿公开引进全过程，考生报名时同步进行资格审查。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、体检、考察、聘用等资格。

现场报名、资格审查需提交以下材料：

1、《六安市金安区2026年公开引进事业单位急需紧缺人才报名资格审查表》3份（详见附件2）；

2、属机关、事业单位在编在岗人员及正在服务期的“服务基层项目”人员，还须提供由人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明（详见附件3）；

3、本人有效居民身份证、学历证书、学位证书原件及复印件，学信网打印的学历认证报告等材料；

4、留学人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

5、近期免冠一寸正面证件照6张（蓝底）。

（三）岗位改报

应聘同一岗位的需形成竞争，岗位引进计划数与通过资格审查人数的比例应不低于1:3，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位引进计划数。通过审查后被取消引进岗位的报考人员，可在8月24日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:00）改报其他符合条件的岗位，逾期不再补报。

岗位改报后，最终通过资格审查符合笔试条件人员名单将在“六安市金安区人民政府网”公布。

（四）笔试

1、笔试科目

笔试采取闭卷方式。笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，两门科目满分均为150分，所有考生均需参加。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2026年版）综合管理类（A类）为准。

2、笔试时间

2026年9月5日（周六）上午。

08:30—10:00  职业能力倾向测验

10:00—12:00  综合应用能力

《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

《准考证》领取时间、领取方式另行通知。考试地点详见《准考证》。

设定笔试（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）最低控制合格分数线为150分。达不到最低控制合格分数线的，或考生有一科成绩低于60分的，不得进入下一环节。

（五）面试

入围面试人员名单，根据岗位引进计划数及考生笔试合成成绩高低顺序，按照1:3比例确定并进行公示。笔试合成成绩计算公式为：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5×0.5，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入）。最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为入围面试人选。

《面试通知书》需携带本人有效居民身份证现场领取，领取时间地点另行公布。具体面试时间、地点详见《面试通知书》。考生面试时需携带《面试通知书》及本人有效居民身份证，不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。

面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。面试主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。为确保引进人员基本素质，设置最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

实际参加面试人数少于或等于岗位计划数的，面试成绩须达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入下一环节。

面试须设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。

（六）合成总成绩

合成总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、面试成绩和合成总成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.5+面试成绩×0.5。

如同一岗位出现最后一名合成总成绩同分，依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先，若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法（加试方案另行公布）。

根据岗位引进计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定参加体检和考察的人员名单，并进行公示。

（七）体检考察

体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

体检时间另行通知。考生不在规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按合成总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。

（八）公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“六安市金安区人民政府网”公示5个工作日。

公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

（九）聘用

1、经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按规定将有关材料报送金安区人社局办理有关聘用报批手续。对违反公开引进规定的引进人员，取消其聘用资格。

2、根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位应与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。引进人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。

3、引进人员最低服务期3年（含试用期），按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、有关事宜

1、本公告由金安区委人才工作局、金安区人社局负责解释。

2、六安市金安区公开引进事业单位急需紧缺人才考试相关信息，请考生登录六安市金安区人民政府网查询、查阅。

3、本次考试不指定用书，不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。

4、政策咨询：

0564-5150510、3933823（金安区人社局事业单位人事管理股）；

0564- 3261806（金安区委人才工作局）；

监督电话：0564-3266797（金安区纪委监委驻区政府办纪检监察组）；

上述政策咨询和监督电话于正常办公时间使用。

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中共六安市金安区委人才工作局

2026年8月12日

来源：金安发布